Steeds meer bedrijven krijgen aandacht voor maatschappelijk verantwoord ondernemen (
MVO). Wat betekent dit voor het personeelsbeleid?
Snel gezegd gaat het bij MVO om de manier waarop een bedrijf omgaat met de
3 P's:
People, Planet en Profit. Om dit duurzaam ondernemen meer te laten zijn dan een
PR-stunt, komt er wel het nodige bij kijken.
Dit geldt ook voor het personeelsbeleid (People).
Natuurlijk voelen we allemaal aan dat
kinderarbeid en discriminatie op de werkvloer niet passen bij duurzaam ondernemen. En medezeggenschap weer wel. Een ondernemer die zich in Nederland aan de wet houdt, komt al een heel eind.
Maar steeds vaker komen onze producten uit het buitenland. Vooral China is populair. Wat betekent deze globalisering voor bedrijven die duurzaam willen ondernemen en een personeelsbeleid willen voeren dat hierbij past?
Onlangs sprak ik een ondernemer die veel productiewerk heeft ondergebracht in
Chinese fabrieken en die hiermee worstelt: "
Voor de reisvergoeding die ik een medewerker in Nederland betaal, heb ik in China een topmanager." Naar Chinese begrippen krijgen de arbeiders goed betaald.
De ondernemer heeft er moeite mee om te achterhalen hoe het echt is gesteld met de arbeidsomstandigheden daar. "
Je hebt snel het gevoel dat de werknemers op straffe van ontslag een ingestudeerd lesje opzeggen als je ernaar vraagt", aldus de ondernemer.
Zo brengt MVO ook dilemma's mee op het terrein van personeelsbeleid. In het gereguleerde Nederland houden we ons aan de Arbo-wet, maar tegelijkertijd gaan we naar een goedkoper land waar
andere normen gelden voor de arbeidsomstandigheden.
Of zijn we alleen duurzaam in Nederland en voelen we ons niet verantwoordelijk voor de bedrijven in het buitenland waar we onze productie inkopen?
Het weblog van Personeelsnet is verhuisd en heeft een forse makeover gekregen.
Het wiel opnieuw uitvinden, is niet voor niets een oerhollandse uitdrukking. Daarmee bedoelen we overigens niet dat we beginnen met een vierkant wiel, vervolgens een ovaal, om uiteindelijk te komen tot de meest ideale vorm: een rond wiel!
Arbocatalogus: Afspraken tussen werkgever(s) en werknemers over de manier(en) waarop het bedrijf voldoet aan de doelstellingen van de Arbeidsomstandigheden-wet. Deze afspraken kunnen verwijzen naar beschrijvingen van technieken en methoden, goede praktijken, normen en praktische handleidingen.
Vandaag is de eerste Dag van de Gelijke Beloning. Dat betekent dat niet alleen vandaag geen onderscheid mag worden gemaakt in de beloning tussen man, vrouw, allochtoon, autochtoon, parttimer en fulltimer.
