tag:blogger.com,1999:blog-197520192011-12-14T04:55:01.099+01:00Het weblog van <b>Personeelsnet</b> zet kanttekeningen bij HRM-, organisatie- en communicatietrends. <a href="http://www.personeelsnet.nl">Personeelsnet</a> is één van de grootste Nederlandse sites op het terrein van Personeel en Organisatie.Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.comBlogger1791100tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1161975880657523412006-10-27T20:50:00.000+02:002006-10-27T21:04:40.766+02:00

Het weblog van Personeelsnet is verhuisd en heeft een forse makeover gekregen.De redactie van Personeelsnet is overstapt op een ander weblogsysteem dat meer mogelijkheden heeft. De vormgeving is aangepast zodat deze beter past bij Personeelsnet-site. Gelukkig hebben we alle bijdragen en alle reacties kunnen meeverhuizen naar de nieuwe site. We hopen dat u ons volgt.Ons nieuwe adres: http://

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1161721207822042372006-10-27T09:02:00.000+02:002006-10-27T08:55:59.230+02:00

Het wiel opnieuw uitvinden, is niet voor niets een oerhollandse uitdrukking. Daarmee bedoelen we overigens niet dat we beginnen met een vierkant wiel, vervolgens een ovaal, om uiteindelijk te komen tot de meest ideale vorm: een rond wiel!Een kenmerk van een bureaucratie is dat er veel onderdelen zijn die ongeveer hetzelfde doen en die vooral druk zijn met het uitschakelen van de concurrenten

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1161446237405502542006-10-26T05:56:00.000+02:002006-10-25T22:04:40.476+02:00

In de serie opmerkelijke wervingsvideo's deze keer de Nederlandse campagne van Yacht om ICT'ers binnen te halen. Het detacheringsbureau (een onderdeel van de Randstad Holding) is op zoek naar kandidaten die zich naar een baan weten te bluffen. Het wervingsspotje geeft hiervan een voorbeeld in een sollicitatiegesprek.Zie ook de Yacht-campagnesite Upgrade Jouw Carriere.Wervingsvideo's waaraan dit

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1161534223675898122006-10-25T01:01:00.000+02:002006-10-24T21:49:11.500+02:00

Arbocatalogus: Afspraken tussen werkgever(s) en werknemers over de manier(en) waarop het bedrijf voldoet aan de doelstellingen van de Arbeidsomstandigheden-wet. Deze afspraken kunnen verwijzen naar beschrijvingen van technieken en methoden, goede praktijken, normen en praktische handleidingen.De term Arbocatalogus komt uit de nieuwe Arbo-wet. Hiermee wil de overheid niet langer gedetailleerd

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1161624978946137432006-10-24T01:00:00.000+02:002006-10-23T20:27:28.576+02:00

Vandaag is de eerste Dag van de Gelijke Beloning. Dat betekent dat niet alleen vandaag geen onderscheid mag worden gemaakt in de beloning tussen man, vrouw, allochtoon, autochtoon, parttimer en fulltimer.Tags: Arbeidsomstandigheden

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1161425292785119232006-10-23T06:45:00.000+02:002006-10-22T22:29:48.630+02:00

Steeds meer bedrijven krijgen aandacht voor maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). Wat betekent dit voor het personeelsbeleid?Snel gezegd gaat het bij MVO om de manier waarop een bedrijf omgaat met de 3 P's: People, Planet en Profit. Om dit duurzaam ondernemen meer te laten zijn dan een PR-stunt, komt er wel het nodige bij kijken.Dit geldt ook voor het personeelsbeleid (People).Natuurlijk

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1161464036958991812006-10-21T22:51:00.000+02:002006-10-21T23:41:10.150+02:00

Kun je wie je bent wel goed vangen in een CV? Volgens de Amerikaanse nieuwe generatie vacaturesite Jobster kan het veel makkelijker.In plaats van een traditioneel CV gebruikt Jobster andere manieren waarmee werkgevers en sollicitanten elkaar leren kennen. Jobster gebruikt daarbij technieken die ook sociale netwerk- en datingsites toepassen.Zo kan de werkzoekende zichzelf voorstellen via

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1161297075316855412006-10-20T00:29:00.000+02:002006-10-20T10:35:46.256+02:00

Een hogere betrokkenheid van werknemers en een grotere tevredenheid met werk. Welk bedrijf wil dat niet? Volgens een Amerikaans onderzoek is de oplossing eenvoudig: maak een homo de baas.Kirk Snyder, hoogleraar bedrijfskunde aan de University of Southern California, trekt - op basis van vijf jaar onderzoek - de conclusie dat homo's betere managers zijn. Werknemers met een homosexuele

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1161199069001143932006-10-19T08:38:00.000+02:002006-10-18T21:35:28.506+02:00

Heet nieuws: Sollicitanten mogen niet liegen. Dit verbod is te vinden in de nieuwe sollicitatiecode van de NVP (de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling).Veel uitgebreider dan in de vorige versie draait het in de code om eerlijkheid. Wat vroeger vanzelfsprekend was in het maatschappelijk verkeer, moet nu voor sollicitatieprocedures worden vastgelegd. Het

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1160944363343349642006-10-18T10:15:00.000+02:002006-10-17T19:53:48.113+02:00

In de serie opmerkelijke recruitment-video's deze keer een wervingsspot van de CIA. Wat is er spannender dan insecten omtoveren tot spionnen?Wervingsvideo's waaraan dit weblog eerder aandacht heeft besteed:- Rhinofly (Nederlands bureau voor internetcommunicatie)- Canadese leger Weet jezelf voorbeelden van opmerkelijke wervingsvideo's? Laat het ons weten.Tags: Recruitment, Wervingsvideo

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1161116651286957452006-10-17T22:01:00.000+02:002006-10-17T22:27:58.073+02:00

Rare jongens die vakbondsbestuurders. De christelijke vakbond CNV had voorgesteld om Tweede Pinksterdag als vrije dag te ruilen voor het islamitische Suikerfeest.Zoals te verwachten, nam de traditionele achterban dit de CNV niet in dank af. Honderden boze telefoontjes van leden en niet-leden. Als je christelijke vakbond al met dit soort voorstellen komt, kun je net zo goed lid worden van de

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1160749276691614972006-10-16T09:18:00.000+02:002006-10-15T19:15:35.923+02:00

In Nederland doen we vaak moeilijk over innovatie. We hebben er een platform onder leiding van de minister-president voor nodig. En over de resultaten hiervan mopperen we.Misschien kunnen we wat leren van IBM, een van de grootste wereldspelers op het terrein van informatietechnologie. Bij IBM vindt innovatie niet alleen plaats binnen research labs.Innovatie is voor IBM zo belangrijk dat alle

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1160865562853235782006-10-15T00:06:00.000+02:002006-10-15T00:54:51.226+02:00

Bicultureel: Een persoon die zich heeft verrijkt met minstens één andere cultuur. Deze nieuwe term voor het politiek correcte woordenboek is afkomstig van Opleidingscentrum De Baak dat dit weekend via krantenadvertenties zoekt naar biculturele inspirators. Voor de mensen die het nieuwe politiek correcte jargon niet beheersen: Bicultureel heette vorige week nog allochtoon. Deze oude term heeft een

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1160684858963666722006-10-13T10:14:00.000+02:002006-10-15T22:09:32.573+02:00

CV's van kandidaat-werknemers worden met de dag meer geld waard. Sommige werving & selectiebureaus en internetsites halen bijzondere capriolen uit om aan CV's te komen.Op EmploIT, een weblog over de IT-arbeidsmarkt, beschrijft Wilco Verdoold een paar mooie staaltjes. "De strategie van het gros van de CV-boeren: verzamel CV’s en probeer met deze CV’s vacatures te verzamelen en met de vacatures

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1160593431325543312006-10-11T20:41:00.000+02:002006-10-11T21:04:42.756+02:00

Jean-Luc van der Horst (foto), directeur van het IT-bedrijf Finalist IT Group, is dringend op zoek naar personeel. De komende dagen rijdt hij in een opvallende campagne-auto door Nederland en vraagt potentiële kandidaten letterlijk of hij hun baas mag zijn. Hij bezoekt universiteiten en hogescholen in Delft en Amsterdam. Daar deelt hij zijn CV uit aan informaticastudenten en informeert hij of ze

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1160501447282192312006-10-11T08:20:00.000+02:002006-10-10T19:35:35.180+02:00

Het Canadese leger heeft nieuwe wervingsfilms gemaakt. De sfeer hiervan lijkt nog het meest op de actieserie 24. Deze recruitmentspots worden gratis verspreid via de videosite YouTube (kersvers onderdeel van Google).AdblockAdblockOverigens is het Canadese leger evenals het Nederlandse actief in Afghanistan. Dat levert Canada de nodige fanvideo's op bij YouTube.Tags: Arbeidsmarktcommunicatie,

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1160416909885222642006-10-10T07:39:00.000+02:002006-10-09T20:01:49.963+02:00

Eerder schreven we over de burgerpanels van minister De Geus. Onlangs heeft de minister de resultaten van deze panels naar de Tweede Kamer gestuurd.De verleiding is groot om hier cynisch over te doen. Bijvoorbeeld dat werklozen en werkgevers elkaar de schuld geven van problemen. Werkgevers selecteren op uiterlijk ("hoofddoekje"), zeggen de werklozen. Nee hoor, werklozen spreken vaak onvoldoende

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1160412930494292872006-10-09T18:47:00.000+02:002006-10-09T19:38:37.790+02:00

Als we sommige media mogen geloven, mag het CWI alweer weg. Aanleiding voor de berichtgeving was een uitzending van het TV-discussieprogramma Buitenhof.Zijn werknemers, werkgevers en politiek helemaal gek geworden? Wie moeten zij straks de schuld geven als ze geen werk kunnen vinden, geen personeel kunnen krijgen of als ze niks meer kunnen op de arbeidsmarkt?De berichten over het aanstaande

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1159300005161230982006-10-09T09:46:00.000+02:002006-10-22T15:26:05.086+02:00

Het zijn spannende tijden voor recruiters. De arbeidsmarkt wordt weer krap. Oude wervingsmethoden volstaan niet meer.Deze pagina geeft een overzicht van de relevante artikelen die hierover te vinden zijn op internet. Linksuggesties zijn van harte welkom.De BasisWerknemers werven collega's via eigen homepage, weblog, MSN, Hyves (Personeelsnet)Recruitment nieuwe stijl: algemene trends (HRlog)

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1159979527958851622006-10-05T06:25:00.000+02:002006-10-04T19:31:38.586+02:00

Wie vertegenwoordigen de vakbonden eigenlijk nog? In sommige sectoren zijn maar weinig werknemers lid, zodat werkgevers zich openlijk afvragen met wie ze onderhandelen voor CAO.De kleine vakbond De Unie heeft een vernieuwend idee. Via opiniepeilingen wil deze bond werknemers die geen vakbondslid zijn, vragen wat hun wensen zijn voor de CAO-onderhandelingen. Een slimme zet, want zo wordt De Unie

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1159908943861570672006-10-04T10:41:00.000+02:002006-10-03T23:00:54.270+02:00

Volgens een bericht in de Engelse Independent eisen blackberry-verslaafden hoge schadevergoedingen van hun werkgever. De krant doopt het handige hulpmiddel om tot crackberry.Terwijl de baas tegenwoordig de blackberry even makkelijk uitdeelt als het notitieblok vroeger, blijken er ongelukken van te komen. Soms letterlijk met doden tot gevolg, maar ook kapotte huwelijken en weet ik wat voor ellende

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1159907597444489822006-10-04T10:20:00.000+02:002006-10-03T22:33:17.473+02:00

Met zoveel vrijheidsstrijders en/of terroristen in de wereld heeft het Amerikaanse leger veel recruten nodig. Op wervingsgebied loopt Uncle Sam dan ook vaak voorop.Nu de oorlog in Irak ook in Amerika steeds meer omstreden is geraakt, weten ook de tegenstanders zich te weren. Zo hebben zij een counter-recruitment site opgezet. Hoewel deze niet al te vaak wordt geactualiseerd, geeft de site een

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1159512728236238122006-10-02T20:51:00.000+02:002006-10-02T19:10:24.690+02:00

Er is zoveel informatie, er zijn zoveel kranten, vakbladen en internetsites. Ik heb er geen tijd voor. Denkt u dat ook weleens?Het gemak dient de mens. In dit geval RSS (afkorting voor Really Simple Syndication). Wie precies wil weten hoe werkt, kan terecht bij Wikipedia. Interessanter is wat kunt u ermee?Steeds meer internetsites bieden hun bezoekers de mogelijkheid om zich gratis te abonneren

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1159625639229425292006-09-30T15:45:00.000+02:002006-09-30T17:26:10.816+02:00

"De manager wordt te hoog gewaardeerd" kopt het dagblad Trouw dit weekend op zijn voorpagina. Trouw citeert hierbij Paul de Beer, bijzonder hoogleraar arbeidsverhoudingen aan de Universiteit van Amsterdam.Volgens De Beer moeten mensen die het werk uitvoeren beter worden betaald. "Managers zijn eigenlijk niet meer dan dienstverleners aan de mensen die het echte werk uitvoeren."Nog een citaat: "Een

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1159600249969642142006-09-30T08:55:00.000+02:002006-09-30T09:10:50.083+02:00

Monsterboard.nl is de bekendste vacaturesite in Nederland. Bijna driekwart van de Nederlanders kent deze loopbaansite. Dat blijkt uit een onderzoek onder ruim 14.000 mensen door Multiscope.Voor dit onderzoek heeft het bureau de naamsbekendheid onderzocht van de 1000 best bezochte Nederlandse internetsites. Voor recruiters is het bijvoorbeeld interessant om te zien wie de marktleider is per

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1159477506192126492006-09-29T10:43:00.000+02:002006-10-01T18:02:04.510+02:00

Er is al heel veel gezegd over hoge inkomens voor managers en bestuurders. Maar de effecten hiervan blijken door te werken in de arbeidsvoorwaarden van grote groepen medewerkers volgens een Amerikaans onderzoek: "Wanneer topmanagers een te hoge vergoeding krijgen, worden ook andere bestuurders en afdelingshoofden boven het marktgemiddelde betaald".Redenen hiervoor:- hoog betaalde bestuurders

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1159377538974356462006-09-28T08:08:00.000+02:002006-09-27T19:51:14.786+02:00

Rustig in een boek neuzen of een tijdschrift lezen, is er niet meer bij. Tenminste niet bij sommige Bruna-winkels. Het gedrukte woord heeft hier concurrentie gekregen van reclameclips. Vanaf maandag 25 september zijn in vier Bruna-vestigingen actuele vacatures van uitzendbureau Start op grote schermen te zien. Start wil op deze manier haar vacatures onder een bredere groep potentiële

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1159287773407351852006-09-27T09:15:00.000+02:002006-09-26T20:12:38.816+02:00

Heel wat werknemers zijn niet actief op zoek naar een andere baan. Zij zijn tevreden met hun huidige werk.Zij surfen niet alle jobsites af. De steeds dikkere krantebijlagen met vacatures laten ze links liggen. Maar als ze toevallig een interessante baan zien, willen ze best nadenken over een nieuwe stap.Hoe bereikt u deze grote groep van latente baanveranderaars? Heeft u weleens gedacht aan

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1158937437017405712006-09-25T09:45:00.000+02:002006-09-24T10:47:34.206+02:00

Slecht management is de meest effectieve manier om medewerkers weg te jagen. Dat blijkt uit een mini-onderzoekje van The Chief Happiness Officer.Een vrije vertaling voor de Nederlandse situatie in 10 tips om medewerkers te pesten.Tips voor managers1. Geef autoritair leiding; medewerkers moeten weten wie de baas is2. Wees agressief; zorg dat ze bang voor je zijn, dan lopen ze harder3. Vertel wat

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1158914418319606542006-09-22T10:23:00.000+02:002006-09-22T11:18:13.610+02:00

Op een kleine afdeling raken min of meer gelijktijdig drie collega's zwanger. Om de capaciteit op peil te houden, worden medewerkers ingevlogen van een extern bureau. De sfeer op de afdeling verandert. De gesprekken gaan alleen nog maar over leaseauto's.Dit maakte ik enkele jaren geleden mee bij een overheidsorganisatie. Ik moest hieraan denken toen er weer eens in het nieuws was dat de

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1158764100647587072006-09-20T16:42:00.000+02:002006-09-20T18:05:15.290+02:00

Ook opgelucht ademgehaald na Prinsjesdag?Uit het koffertje vielen deze keer geen grote, nieuwe wilde plannen van het kabinet. Dus geen nieuwe verplichtingen, geen wijzigingen in onze systemen.Met een beetje geluk wordt 2007 een rustig jaar als het gaat om HRM-wetgeving. Want Balkenende 3 is een tussenkabinetje, dat over ons land waakt in afwachting van de vervroegde verkiezingen op 22 november.

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1158597587921556762006-09-19T10:30:00.000+02:002006-09-18T19:42:02.560+02:00

In alle verkiezings-programma's staat het: we hebben ambtenaren teveel. Tegelijkertijd roepen politici dat er meer politieagenten, meer onderwijzers en leraren nodig zijn. Maar ook dat zijn ambtenaren.De ambtenarenvakbond is boos en komt met een reeks advertenties onder het motto 'Toch handig die ambtenaren'.Natuurlijk is het niet leuk om elke vier jaar te moeten horen, dat je overbodig bent.

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1158352759043987922006-09-19T10:28:00.000+02:002006-09-18T18:27:23.836+02:00

Gisteren schreven we over de vernieuwing van het Europese HRM-beleid van McDonald's. Ook de communicatie is gemoderniseerd om het imago op te vijzelen.Interessant is bijvoorbeeld het Amerikaanse weblog Open for Discussion dat het bedrijf is gestart om te laten zien dat het maatschappelijk verantwoord onderneemt. Vice-president Bob Langert heeft hiermee overigens veel hoon over zich afgeroepen van

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1158334479642086082006-09-18T17:24:00.000+02:002006-09-17T15:52:16.486+02:00

De grootste fast food-keten ter wereld was de afgelopen weken positief in het nieuws. McDonald's lijkt een charme-offensief te hebben gestart om het imago te verbeteren.Het bedrijf heeft de naam laag opgeleide jongere werknemers uit te buiten, slecht te zijn voor het milieu en schadelijk voor de gezondheid van zijn klanten.Nederland heeft zo'n ruim 220 restaurants, die volgens het bedrijf

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1158313078751393432006-09-16T10:47:00.000+02:002006-09-15T11:54:58.836+02:00

Het is alweer voorbij: de plezier in je werk-week van de CNV-lachebekjes. In zijn weblog schrijft de altijd vrolijke voorzitter René Paas: "Voor de meesten van ons geldt: je droombaan maak je zelf. Door goed over je eigen perspectieven na te denken en er doelbewust aan te werken."In de huidige tijd willen veel mensen alles tegelijk: het meeste geld, de perfecte partner, de liefste kinderen, het

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1158308864268059602006-09-15T10:07:00.000+02:002006-09-15T22:16:33.726+02:00

De grootste personeels-advertentie ter wereld was deze week te bewonderen in Rotterdam. Tenminste dat claimt het uitzendbureau Olympia.Dit uitzendbureau had in het centrum van de havenstad een doek van 20 bij 50 meter uitgespreid met de tekst: ‘Gezocht: 25 directeuren m/v’. Kennelijk heeft Olympia zo'n publiciteitsstuntje nodig om francisenemers te werven.Olympia hoopt met de

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1158164098727139162006-09-14T09:07:00.000+02:002006-09-13T20:05:12.603+02:00

Er is een misverstand over files. We zouden ze haten. Ik geloof er weinig van. Natuurlijk houden we niet van een onverwachte vertraging, maar je dagelijkse file wil je niet missen.Is het niet heerlijk om na een lange, vermoeiende dag werken in een rustig gangetje naar huis te tuffen? Lekker in je eigen vertrouwde omgeving onthaasten, voordat partner en kinderen weer alle aandacht opeisen.Mensen

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1157999843214337842006-09-12T08:27:00.000+02:002006-09-11T20:37:23.400+02:00

Minder regels is een prioriteit van de kabinetten Balkenende. Maar wat hebben we daar van gemerkt? De discussie rondom bijvoorbeeld de Arbo-wet leert ons dat er ook redenen zijn/waren voor regels. En dat regels ook aanhangers hebben. Het oerwoud van regels kappen is dan ook makkelijker gezegd dan gedaan. Als regels taai zijn, kun je ook iets bereiken door de uitvoering en de controle ervan aan te

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1157880236162986162006-09-11T22:52:00.000+02:002006-09-10T11:23:56.223+02:00

De filerijders onder ons kunnen erover meepraten. Steeds meer radiocommercials zijn wervingsspots: van bedrijven die dringend personeel zoeken, uitzendbureaus (die zich steeds vaker afficheren als een werving & selectiebureau) en van vacaturessites natuurlijk.In al dat reclamegeweld vallen de radio- en TV-spots van vacaturesite Monsterboard op. Niet vanwege de inhoud van de commercials, maar

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1157732824484847112006-09-08T17:55:00.000+02:002006-09-08T18:33:53.126+02:00

Meestal gaat het zo: de eerste ronde sollicitatiegesprekken doet de manager, bij het vervolggesprek mag een HRM-medewerker aanschuiven. Dat beeld komt naar voren uit een onderzoek van Management Team.Het tweede gesprek in aanwezigheid van P&O komt met 30% het meest voor. Iets minder vaak worden alle gesprekken gevoerd in aanwezigheid van P&O. Volgens het onderzoek doet HRM helemaal niet mee in

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1157704006061148222006-09-08T10:12:00.000+02:002006-09-09T10:19:44.236+02:00

Koffie drinken, ouwehoeren met collega's, buiten roken, internetten, krant lezen. Er zijn veel manieren waarop we tijd op ons werk verlummelen.Dat mensen 100% van hun werktijd productief kunnen zijn, lijkt me een illusie. Bovendien zijn sociale contacten niet alleen een belangrijke motivator voor veel werknemers, maar ook de smeerolie in de samenwerking. En leidt dagdromen niet tot de beste

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1157574055584463242006-09-06T21:56:00.000+02:002006-09-06T22:26:01.953+02:00

Uitzendbureau Randstad heeft de nodige publiciteit gehad met zijn tweemaandelijkse Mobiliteitsindex. Over de werkstress die de eerste vakantiedagen doorwerkt, hoe we terug komen van vakantie, hoe we aan het strand hebben gedroomd van een nieuw leven, dat we moeite hebben met onze eerste werkdag na de vakantie enz enz.Voor een groot deel een mengeling van open deuren en nutteloze weetjes. In mijn

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1157489890434723332006-09-06T10:27:00.000+02:002006-09-05T22:58:37.416+02:00

Deze week vielen me twee berichten op: 'Eén op de tien werknemers steelt' en 'Liegende sollicitant makkelijk te ontmaskeren'.Natuurlijk valt er bij deze berichten het nodige te relativeren. Maakt een pen mee naar huis nemen van een medewerker al een dief? En hoe noemen we een werknemer die op kantoor dure kleurenprints maakt van zijn vakantiefoto's? En het opkloppen van een CV? Dat doen we toch

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1156951736960176792006-09-04T09:13:00.000+02:002006-09-03T14:12:02.670+02:00

Waar de netwerk-site Hyves miljoenen jonge Nederlanders trekt, is het in Nederland veel kleinere LinkedIn voor P&O'ers minstens zo interessant.LinkedIn is ook een netwerk-site, maar heeft geen foto's, filmpjes of weblogs. Tieners zult u er vergeefs zoeken. Wie u er wel vindt? Hoog opgeleide professionals met ervaring.De filosofie van de oprichters van LinkedIn is simpel. Als je zo'n tien jaar

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1157119016020183582006-09-01T15:37:00.000+02:002006-09-01T18:45:40.733+02:00

"Mijn volgende stap? Manager worden natuurlijk." Heel wat managers krijgen dat te horen tijdens een loopbaangesprek (of heet dat bij u POP-gesprek?) met een jonge werknemer die vorig jaar vers van de universiteit is geplukt.Waar leidinggevenden nu vaak bezig zijn met het managen van de carrière-verwachtingen van de ongeduldige nieuwe generatie, kan dat weleens een verkeerde strategie blijken te

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1156867396224680832006-08-30T09:02:00.000+02:002006-09-30T09:25:50.853+02:00

P&O-nieuws haal je tegenwoordig niet meer (alleen) uit je vakblad. Veel internetsites (al dan niet met professionele redacties) en weblogs vechten om de aandacht van de HRM'er en manager. Maar hoe betrouwbaar zijn die?De traditionele rol van de journalist als een min of meer onafhankelijke selecteur van nieuws staat onder druk. Om al die nieuwssites te vullen (zodat geld kan worden verdiend met

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1156496294655990072006-08-30T00:37:00.000+02:002006-09-08T16:40:19.943+02:00

Welke prijs zijn bedrijven bereid te betalen als een werknemer een nieuwe collega aanbrengt?Een eerste bescheiden overzicht:ADP Nederland: bruto € 950 (na proeftijd nieuwe werknemer)ASML: bruto € 500DAF: max bruto € 700 KPN: netto € 1.000 (voor aanbrengen nieuwe collega's)Welten (detacheringsbedrijf) : max bruto € 1.600 (voor het aanbrengen van twee of meer medewerkers) plus een lot voor een

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1156858852176030862006-08-29T15:14:00.000+02:002006-08-29T15:43:48.640+02:00

De sollicitanten zijn weer de baas. In ieder geval in sectoren als ICT en de financiële dienstverlening.Het ICT-bedrijf Green Valley heeft vijftien vacatures en betaalt sollicitanten 500 euro na een goed sollicitatiegesprek. "We merken dat werving via traditionele kanalen te langzaam gaat. In plaats dat we het geld aan dure personeelsadvertenties uitgeven, geven we 500 euro cash aan kandidaten

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1156522297355302282006-08-28T09:01:00.000+02:002006-10-03T22:59:31.366+02:00

Werknemers vinden elektronische gadjets als Blackberries, mobiele telefoons, lap tops vaak een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde. Een interessante trend overigens ook voor de werkgever omdat zijn werknemers en daarmee zijn bedrijf hierdoor veel beter bereikbaar zijn.Nu inmiddels bijna iedereen zo'n ding heeft, doet een Blackberry niet veel meer voor de status van een medewerker. Uit

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1156002803154422132006-08-25T05:09:00.000+02:002006-08-25T11:09:12.856+02:00

De arbeidsmarkt trekt aan en steeds meer bedrijven motiveren medewerkers met premies om nieuwe collega's te werven.Cap Gemini werkt met een wervingsbonus. En salaris-administrateur ADP Nederland geeft € 950 bruto voor elke nieuwe werknemer die een medewerker aanbrengt.Overigens moeten zowel de werkgever als de werknemer bedenken dat het om bruto-bedragen geldt. De Belastingdienst ziet een

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1156352244199347232006-08-24T08:44:00.000+02:002006-08-23T20:00:52.636+02:00

De stoeipoes verkoopt auto's, dus webdesigners werf je met chicks, dacht het Utrechtse internetcommunicatiebureau Rhinofly. Om trendy te zijn, koos het bureau voor een webvideo als wervingsmedium. De inzet van deze wervingsvideo via de eigen site, verwijzingen op de sociaal netwerk-site Hyves en het verspreiden van de video via de populaire videosite YouTube bleken echter niet voldoende. Rhinofly

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1156099624254406482006-08-23T08:32:00.000+02:002006-08-22T19:53:02.226+02:00

Waar klagen medewerkers het meest over?De Amerikaanse top 10: 1. de hoogte van het salaris 2. de ongelijkheid in salarissen(met name tussen nieuwe medewerkers en oudgedienden binnen de organisatie) 3. secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals de ziektekostenverzekering, pensioenen en verlof) 4. het grote aantal managers 5. de regels voor salarisverhoging die nauwelijks rekening houden met loon naar

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1156176654296379462006-08-21T18:10:00.000+02:002006-08-21T18:10:54.300+02:00

Er is veel frustratie op de werkvloer. De grootste is misschien wel die van de ambities die niet worden verwezenlijkt. Niet omdat het de werknemer aan opleiding of ervaring ontbreekt, maar omdat er factoren zijn buiten hem of haar om die de carrière blokkeren.Zo kennen we het glazen plafond dat er voor zou zorgen dat vrouwen relatief weinig doorstoten naar topfuncties. En allochtonen hebben weer

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1155888411686032992006-08-18T15:50:00.000+02:002006-08-18T15:52:40.136+02:00

Wouter Bos doet mee en heeft ruim 16.500 vrienden, Jan Peter Balkenende (bijna 23.000 vrienden) is er op te vinden. Heeft de sociale netwerksite Hyves.nl ook wat te bieden voor P&O'ers? Of gaat het vooral om Hypes.nl?Hyves is een site waarmee mensen hun sociale netwerk kunnen onderhouden en uitbreiden. Hyvers hebben een eigen profiel-pagina en kunnen een weblog via de site bijhouden. Daarnaast

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1155745169846024302006-08-17T09:47:00.000+02:002006-08-16T18:21:50.053+02:00

Het valt niet mee om reclamemakers te vinden die weten hoe ze creatief gebruik kunnen maken van internet, e-mail en SMS. Het interactieve (ja, zo noemen ze dat in de wereld van Peter Stuijvesant) reclamebureau OER bedacht daarom iets anders: een wervingscampagne in toiletten van trendy café's.In de toiletten van deze café's hing een oproep aan potentiële kandidaten om het reclamebureau te sms'en

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1155675380247368272006-08-16T09:54:00.000+02:002006-08-23T18:40:02.436+02:00

Sociale netwerk-sites, zoals Hyves en Schoolbank, zijn het helemaal. Weifelend bekijken Nederlandse recruiters of dit soort sites kunnen worden ingezet bij de werving.In Amerika is de marine voorloper op dit gebied. Onder het motto The Few, The Proud, THE MARINES proberen de recruiters van dit legeronderdeel via de community-site MySpace vrienden te maken en hen te interesseren voor een loopbaan

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1155394564299745492006-08-14T09:33:00.000+02:002006-08-13T17:30:29.653+02:00

Doorgaans vinden we dat ze een weinig benijdens-waardige positie hebben. Middle managers zitten vaak klem tussen de ambities van het topmanagement en de wensen van het personeel.Volgens een Amerikaans assessmentbureau zijn het juist deze groep managers die het meeste veerkracht hebben en het best kritiek kunnen verdragen. Zij hebben een dikkere huid dan de professionals, het technisch of

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1155299849017095152006-08-11T14:02:00.000+02:002006-08-11T20:54:46.736+02:00

De leidinggevende is een ideale Kop van Jut. Met internet hebben werknemers een geducht wapen om de baas aan de schandpaal te nagelen.Op de nieuwe Amerikaanse site BossBitching kunnen werknemers anoniem de wandaden van hun leidinggevende aan de kaak stellen. Hoewel de site er geen spelregels voor heeft, noemen de klagers de slechte chef en zijn/haar bedrijf niet met naam en toenaam. Dat zelfs

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1155229568509233242006-08-10T18:50:00.000+02:002006-08-10T21:18:00.003+02:00

"Eén van de meest grijze figuren die je als consultant kunt tegenkomen, is de HRM-manager." Deze kritiek op het HRM-vak is te lezen in het vakblad Management en Consulting van consultant Hans Strikwerda. Vorig jaar werd Strikwerda nog gekozen tot de meest invloedrijke consultant van Nederland.Eerlijk gezegd, had ik nog nooit van het blad Management en Consulting gehoord. Via de interessante

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1155052100465472682006-08-08T17:24:00.000+02:002006-08-19T18:41:18.916+02:00

Werven door eigen personeel kennen we van oudsher. Internet voegt daar echter een nieuwe dimensie aan toe.In een eerder stukje schreef ik hoe medewerkers van Cap Gemini via een eigen weblog potentiële collega's enthousiast maken om voor hun bedrijf te werken.Weblogger Henk-Jan van der Klis, werkzaam bij Cap Gemini, weet dat veel collega's van hem een eigen homepage hebben, een weblog bijhouden of

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1154780173891504092006-08-05T13:56:00.000+02:002006-08-19T11:12:05.483+02:00

Zelfs in het commerciële Westen is er veel kritiek op het kapitalistische systeem. Volgens de Amerikaanse econome Deirdre McCloskey is dat niet terecht. Onlangs verscheen haar eerste boek hierover in een serie van maar liefst vier.In een uitgebreid interview in de Volkskrant vandaag zegt ze zelfs dat "de markt betere mensen van ons maakt". "Kapitalisme leidt zelfs tot liefde", aldus McCloskey. "

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1154707704415260442006-08-04T17:29:00.000+02:002006-08-04T18:59:03.090+02:00

Piloot, brandweer en politieman zijn de populairste beroepen bij kleine jongetjes. Ook voor de grote mensenwereld gaat dit op. De politie is de populairste werkgever, volgens het continu Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek dat de Intelligence Group heeft gehouden onder de beroepsbevolking.Het onderzoek geeft helaas geen antwoord op de vraag waarom dat zo is. Is het de bedrijfskleding? Is het de

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1154537498860977622006-08-03T09:40:00.000+02:002006-08-04T14:41:11.700+02:00

Het zakenblad Fortune heeft Jack Welch, oud-voorman van General Electric en vooral managementgoeroe, bij het grof vuil gezet. In 1999 koos het blad Welch nog als manager van de eeuw.In een uitgebreid artikel legt Fortune uit waarom de oude regels van de manager van de vorige eeuw niet meer opgaan. En dat geldt ook voor zijn personeelsbeleid.Kort door de bocht komt de visie van Welch neer op: leg

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1154453784605279462006-08-01T19:29:00.000+02:002006-08-09T09:38:20.976+02:00

Klagen P&O'ers veel over hun salaris? Een 'collega' bij het onderzoeksbureau Interview NSS kende de (on)mogelijkheden van zijn loopbaan zo goed dat hij de hulp van geesten heeft ingeroepen.Jarenlang heeft hij het bedrijf salarissen laten betalen voor call centre-medewerkers die al lang uit dienst waren. De P&O'er die zo enige tonnen opstreek, heeft dit spookpersoneel zelf zonder blikken of blozen

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1154361599939614982006-08-01T09:43:00.000+02:002006-08-04T14:43:51.916+02:00

Foto van het gezin op het bureau, een wuppie aan de PC en natuurlijk je eigen werkkamer. Zo ziet voor veel werknemers de ideale werkplek eruit. Maar met al die parttimers en de vele vergaderingen staan veel bureaus ongebruikt. Vierkante kantoormeters zijn duur. En zo is in veel bedrijven de flexibele kantoorruimte ontstaan. Een grote, soms hippe zaal waar niemand een eigen werkplek heeft en waar

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1154274415692470452006-07-31T09:33:00.000+02:002006-08-04T14:46:48.736+02:00

Regels hebben zo hun eigen logica. Voor het bedenken, uitvoeren en controleren zijn allemaal ambtenaren nodig. De bureaucratie is zo taai, dat er zelfs ambtenaren zijn die er een dagtaak aan hebben regels te bestrijden. En zo leidt het gevecht tegen de bureaucratie juist tot meer ambtenaren.Zo zijn er ambtenaren die zich bijvoorbeeld druk maken om strijdige regels, de vereenvoudiging van

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1154081592090659962006-07-28T12:09:00.000+02:002006-08-04T19:12:24.010+02:00

Er wordt veel vergaderd in Nederland Polderland. Volgens de meeste mensen zelfs veel te veel. De VVD-fractie in de Haagse gemeenteraad gaat de strijd met de vergadertijgers. ”Op dit moment vergadert de gemeenteraad veel en lang. Dat leidt ertoe dat Hagenaars niet graag naar raadsvergaderingen komen. Daarnaast maken de vele en lange vergaderingen het onaantrekkelijk voor mensen met drukke banen om

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1153933143411222232006-07-27T08:49:00.000+02:002006-08-04T19:13:08.150+02:00

Nederland telt 600.000 weblogs. Dat is tenminste de schatting die de directeur van Ilse Media maakte in april. Als we de overdrijving eraf halen en als we rekening houden met webloggers die hun site niet actualiseren, houden we waarschijnlijk nog een indrukwekkend getal over.Weet hoeveel van uw medewerkers thuis een weblog bijhouden? Heeft u enig idee wie dat zijn? En zijn ze zo gemotiveerd dat

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1153487983864716732006-07-25T09:04:00.000+02:002006-08-04T19:14:04.373+02:00

In Nederland kiezen we graag de baas van de week. Medewerkers nomineren voor een radioprogramma een fijne leidinggevende. Vaak het type van de popie jopie die ijs haalt voor zijn medewerkers of met zijn personeel de kroeg ingaat en rondjes uitdeelt.De Amerikaanse vakbond Working America doet het anders. Op haar website roept de bond werknemers op hun griezelverhalen over de boze baas in te sturen

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1153765914814077142006-07-24T19:57:00.000+02:002006-08-04T19:15:25.963+02:00

In een periode waarin ambtenaren en politici ("Minder regels") kritisch naar de Nederlandse bureaucratie kijken, denken werkgevers graag mee. In het verkiezingsmanifest "Nederland kan winnen" geven VNO/NCW en MKB Nederland hun verlanglijstje aan de politieke partijen. Dat is handig, de partijen kunnen het zo overnemen in hun verkiezingsprogramma's.Bescheiden is het verlanglijstje niet; de

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1153576389287908392006-07-24T15:48:00.000+02:002006-09-10T13:26:07.380+02:00

Het zegt de meeste internetgebruikers niks, zo bleek uit een onderzoek: Web 2.0. Cynici spreken wel van Hype 2.0. Simpele definities ben ik niet tegengekomen. Waar de meeste auteurs het over eens zijn, is dat het om een nieuwe generatie internet-sites en -toepassingen gaat waarbij de gebruikers vaak zelf aan het stuur zitten en waarbij het delen van informatie steeds makkelijker wordt. Het

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1153484347322478802006-07-21T14:04:00.000+02:002006-08-04T19:16:50.820+02:00

Produceren, presteren en winnen zijn belangrijk. Maar volgens de Hay Group kun je daar ook in doorslaan. Met als gevolg een slechte moraal en een lagere motivatie en arbeidsproductiviteit van werknemers. Of dat bij een bedrijf gebeurt, is volgens Hay afhankelijk van managers. Overarchievers (managers die teveel prestatiegericht zijn) houden zich vaak bezig met ‘micromanagen’, zoals Hay dat noemt.

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1153321631792887932006-07-19T16:36:00.000+02:002006-08-04T19:19:03.650+02:00

Herinnert u de postbodes nog die protesteerden toen zij niet meer in korte broek hun rondes mochten lopen? Uit een Engels onderzoek blijkt dat bij warm weer vrouwen bloter op het werk mogen verschijnen dan mannen. Waar vrouwen met blote armen in een kort rokje op slippers mogen sjokken, wordt van mannen verwacht - ook bij hitte - dat zij in hun traditionele kantoorkloffie komen. Dat blijkt uit

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1153242599295159482006-07-18T19:01:00.000+02:002006-08-04T19:19:48.340+02:00

De vakanties worden nooit meer wat ze waren. De 'nieuwe' communicatie-middelen gooien roet in het eten.Volgens een onderzoek van Ernst en Young is dankzij mobiele telefoon, email en laptop tweederde van de hogeropgeleide werknemers tijdens de vakantie gewoon bereikbaar voor het werk. En voor 20% brengt dat zelfs psychische klachten met zich mee.Ben blij dat mijn vakantie erop zit en dat ik -

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1152728613094649562006-07-12T20:23:00.000+02:002006-08-04T19:20:34.323+02:00

U geeft het me niet, maar ik ben al 45. Tenzij ik de loterij win, zal ik nog minimaal 20 jaar moeten werken. Waarschijnlijk zo'n 22 jaar als het nieuwe kabinet na de verkiezingen besluit de komende jaren stapsgewijs de pensioengerechtigde leeftijd te verhogen naar 67. Uit een onderzoek van uitzendbureau Randstad blijkt dat de helft van de mensen die binnen 15 jaar met pensioen gaan, nog wel 2

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1152349575820998872006-07-08T11:06:00.000+02:002006-08-04T19:21:34.296+02:00

De jaren 80 waren van de beurshandelaren. ICT'ers waren het helemaal in de jaren 90. Elk decennium kent zijn eigen beroepsgroep die 'hot' is met de arbeidsvoorwaarden die daarbij horen. Voor dit decennium kunnen dat weleens de 'development consultants' worden. Volgens een onderzoek gaat nu al de helft van de budgetten voor ontwikkelingssamenwerking op aan salarissen van deze consultants en hun

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1152021483678053022006-07-04T15:54:00.000+02:002006-08-04T19:22:18.386+02:00

Siësta tegen hitte Originally uploaded by Personeelsnet.Nederland zucht onder de eerste hittegolf van het jaar. Het moest verboden worden. 'Werknemers kunnen wel uitdrogen', aldus een arbo-deskundige van FNV Bondgenoten. En tot overmaat van ramp stelt de nieuwe Arbo-wet geen grenzen aan het werken bij warm weer. Een suggestie voor de FNV vanuit Spanje: een verplichte siësta voor iedereen. Want

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1151611499154790752006-06-29T22:01:00.000+02:002006-08-04T19:22:54.186+02:00

Ministers gezocht (m/v) Originally uploaded by Personeelsnet.Over de val van het kabinet kunnen veel politieke analyses worden geschreven. Daar zijn anderen veel beter in. Vanuit HRM geredeneerd, valt vooral de gebrekkige werving & selectie op. Het begon al met de werving van een kamerlid. Haar politieke partij nam kennelijk niet de moeite om haar CV te controleren. En bij de selectie van de

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1151312524111915222006-06-26T10:58:00.000+02:002006-08-04T19:23:26.070+02:00

Cultuurschok Originally uploaded by Personeelsnet.Vanuit een levendige stad met veel winkels, restaurants en bars naar een klein bergdorpje met een restaurant, is een hele overgang. Rust is lekker tijdens een vakantie, maar je kunt ook overdrijven. Ik versta de dorpbewoners niet en zij mij niet. Hoe laat eten ze hier eigenlijk? Zo zullen veel nieuwe medewerkers zich ook voelen. Krijgen ze een

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1151227262062579642006-06-25T11:21:00.001+02:002006-08-04T19:25:12.976+02:00

Altijd lastig: interne sollicitaties. Zeker als het gaat om een managementvacature met verschillende interne kandidaten. Omdat intern draagvlak zo belangrijk is, was er een breed samengestelde sollicitatiecommissie die uitgebreid de kennis, ervaring en competentie van de kandidaten besprak. Ook de interne sollicitanten lieten zich niet onbetuigd. Niet alleen prezen ze zichzelf vol overtuiging aan

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1151227293391350142006-06-25T11:21:00.000+02:002006-08-04T19:24:00.723+02:00

In de Nederlandse politiek lukt het vrouwen maar niet om door te breken. De VVD koos voor Mark ten koste van Rita. D66 durfde Lousewies niet aan en ging voor Alexander. In beide partijen bleek 'brede bestuurlijke ervaring' ineens erg belangrijk. Maar hoe kom je daaraan als het old boys netwerk je dat niet gunt? Je zou bijna denken dat het weer tijd is voor 'positieve actie'. Maar dat haalt juist

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1150971463246831572006-06-22T12:17:00.000+02:002006-08-04T19:26:01.946+02:00

Goed nieuws van het voetbalfront: Estelle Gullit (vrouw en dochter van een wereldberoemde voetballer) heeft een baan! Zij blijkt meer in haar mars te hebben dan shoppen in de PC Hooft. Zij gaat interviews maken voor glamourblad Beau Monde. Heeft u al een profielschets gemaakt van de voetbalvrouw die bij uw bedrijf past? Nee? Dan mag u wel opschieten want het transferseizoen is geopend.Tags:

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1150535790517035272006-06-22T11:10:00.000+02:002006-08-04T19:26:34.373+02:00

Even rust. Geen stress, geen P&O- of managementperikelen. De vakantie lonkt: tijd om op te laden en nieuwe dingen te bedenken. Tot 17 juli onthaast het Personeelsnet-weblog.Tags: Verlof

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1150880566928758592006-06-21T11:01:00.000+02:002006-09-10T13:27:05.750+02:00

Internet-gigant Google is in een razend tempo bezig nieuwe producten en diensten te lanceren. Via het Google-laboratorium worden beta-versies hiervan gelanceerd om te kijken of deze werken en aanslaan bij het publiek.Zo'n dienst is Google Base, al sinds vorig jaar in beta-versie te gebruiken. Zonder een eigen site te hebben, kan iedereen hiermee gratis content publiceren op internet. Interessant

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1150742137791622042006-06-20T20:19:00.000+02:002006-08-04T19:31:29.613+02:00

Privé-telefoontjes hebben we liever niet op het werk. Als het eens moet, hebben we graag dat werknemers het kort houden.Veel leidinggevenden hebben het moeilijk met medewerkers die op kantoor privé mailen. Maar welke normen zijn daar voor? Op de site Managers online (gratis registratie verplicht) woedt hierover een interessante discussie. Aan de ene kant leidinggevenden die het liever niet hebben

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1150751213008544322006-06-19T22:59:00.000+02:002006-08-04T20:26:20.833+02:00

De Amerikaanse AbvaKabo (grootste vakbond van federale ambtenaren met zo'n 600.000 leden) is een eigen radioprogramma gestart. Dit programma wordt uitgezonden op de middengolf en natuurlijk via internet.Tags: Communicatie, Internet, Misbruik

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1150449537914263932006-06-19T11:08:00.000+02:002006-08-04T20:29:37.623+02:00

Jonge bazen is het weblog voor en door jonge managers. Je kunt je een hoop vragen voorstellen waarmee onervaren managers worstelen: hoe motiveer ik medewerkers, hoe moet ik omgaan met oudere werknemers en hoe zorg ik ervoor dat ze geen loopje met me nemen? Om nog maar niet te spreken van allerlei P&O-kwesties waarmee een baas te maken krijgt: het voeren van personeelsgesprekken, het communiceren

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1150468711941903362006-06-16T16:19:00.000+02:002006-08-04T20:32:22.913+02:00

Managers hebben tegenwoordig doorgaans een integrale verantwoordelijkheid. Ze worden afgerekend op resultaten; beslissen zelf - natuurlijk binnen kaders - over de middelen en mensen die zij nodig hebben om die resultaten te bereiken. De personeelsafdeling fungeert in dit model meestal als adviseur en/of ondersteuner.Er zijn uitzonderingen. Zo schrijft de Volkskrant vandaag over het ABP. Om te

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1150305167156574952006-06-14T19:04:00.000+02:002006-08-04T21:28:58.040+02:00

Een medewerker die een weblog bijhoudt, kan voor een bedrijf grote voordelen hebben, maar kan ook de reputatie van de onderneming schaden. Hoe onafhankelijker de blogger zich opstelt, hoe interessanter vaak zijn weblog. Dat geldt bijvoorbeeld voor het weblog van Robert Scoble, werkzaam als "technische evangelist" bij Microsoft. Zijn primeurs over Microsoft-produkten, maar ook kritiek op zijn

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1150130101751803122006-06-13T18:19:00.000+02:002006-08-04T21:30:28.973+02:00

In haar weblog over internet schrijft Marie-Jose Klaver over het 'afluisteren' van mail, aflezen dus eigenlijk.De NRC-journalist wijst op een onderzoek van Forrester. Volgens dit Amerikaans onderzoek onder bijna 300 bedrijven met meer dan 1.000 werknemers heeft eenderde van hen personeel in dienst dat alle uitgaande mail van het bedrijf leest. Deze aflees-medewerkers scannen de mail op onder meer

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1150020595655972432006-06-12T11:19:00.000+02:002006-08-04T21:31:42.696+02:00

De HR-functie is failliet, vindt Fred Akkerma van Managers Online."Als er een vakgebied in een vrijwel constante identiteitscrisis verkeert is het die van de Human Resources. Natuurlijk bewijst de afdeling veel nuttige diensten, zoals de personeels- en loonadministratie, het organiseren van de jaarlijkse beoordelings- en beloningsronden en het organiseren van personeelsfeestjes. Maar daar houdt

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1150025696072168842006-06-11T13:26:00.000+02:002006-10-23T09:27:23.726+02:00

Op 12, 17 en 21 juni zult u vanwege ziekte geen nieuws aantreffen in dit weblog.Wie een verband legt met wedstrijden van het Nederlandse elftal de avond ervoor, moet een wantrouwige werkgever zijn.Tags: Ziekteverzuim

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1149237937909338162006-06-06T10:24:00.000+02:002006-08-04T21:33:33.943+02:00

Oud-premier Wim Kok sprak ooit over exhibitionistische zelfverrijking. Hij doelde op de snelstijgende salarissen van managers en bestuurders.De discussie ging eerst vooral over de top van het Nederlandse bedrijfsleven. Inmiddels weten managers van (semi-)overheidsorganisaties ook een graantje mee te pikken. Je bent als ambtelijke manager een grote sukkel of minstens een dief van je eigen

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1149235462401453142006-06-02T09:49:00.000+02:002006-08-04T21:34:04.796+02:00

Een klein trauma: haal je alles uit de kast om het ziekteverzuim te verlagen, komen verschillende teamleden na een sportief dagje uit terug met blessures. Van te voren denk je: niks zo goed voor de afdelingsspirit als gezamenlijk sporten. Voetbal en volleybal klinken als ongevaarlijke teamsporten, maar een verkeerde beweging of een ongelukkige botsing en daar schiet het ziekteverzuim weer

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1148921363385675872006-05-29T18:28:00.000+02:002006-08-04T21:34:47.643+02:00

Graag laten beide politici zich graag in beeld brengen tussen "gewone" mensen, ver van de Haagse stolp: Rita Verdonk en Wouter Bos. Maar ze hebben meer gemeen. Rita Verdonk grijpt elke gelegenheid aan om te laten zien dat zij staat voor de hardwerkende kleine ondernemer. Ook Wouter heeft het midden- en kleinbedrijf ontdekt. Tijdens een PvdA-congres onder de titel 'Links en het Bedrijfsleven'

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1148721107528016382006-05-29T10:55:00.000+02:002006-08-04T21:35:50.530+02:00

Behoort u nog tot de generatie die op zaterdag de moeite neemt om de dikke weekendkrant door te worstelen? Is het u opgevallen dat er sinds enkele maanden tussen de schreeuwerige personeelsadvertenties rustpunten zijn ingebouwd? Grijze vlakken met voor wie goed kijkt vacatures van de rijksoverheid?Sinds enkele maanden publiceren de ministeries onder de vlag van Werken bij het rijk gezamenlijk hun

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1148555088544865232006-05-26T12:43:00.000+02:002006-09-10T13:34:40.636+02:00

Krapte op de arbeidsmarkt en eindexamens aan de gang. De vlag kan uit: een nieuwe lichting werknemers komt er aan. Wie wint de strijd om deze jonge blaadjes?Ook vacaturesite Stepstone plukt graag een graantje mee en heeft voor studenten en pas afgestudeerden de site Carrierestart opgezet. Werkgevers kunnen op de site gratis stages en afstudeeropdrachten publiceren.Tags: Werving, Vacaturesites

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1148546014355720252006-05-25T10:21:00.000+02:002006-08-04T21:27:16.760+02:00

Werkkleding is om verschillende redenen praktisch: herkenbaarheid, veiligheid. Ook representativiteit is een belangrijke reden. Werknemers zijn immers het visitekaartje van het bedrijf.In sommige bedrijfstakken is ook ondergoed een onderdeel van representatieve bedrijfskleding. Het textielbedrijf Jockey heeft inmiddels een representatieve mannen-ondergoedlijn op de markt gebracht. Voor € 9,40 per

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1148313833735722302006-05-23T18:01:00.000+02:002006-08-05T13:46:09.833+02:00

We hebben sollicitatiecodes om keurig om te gaan met sollicitanten. Ook met open sollicitaties zijn we heel zorgvuldig. Ook deze werkzoekenden hebben immers belangstelling getoond voor onze organisatie. Bovendien de arbeidsmarkt wordt weer krapper, dus je weet maar nooit...Maar er zijn ook kandidaten die helemaal niet zitten te wachten op onze bevestiging of mooier nog onze uitnodiging voor een

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19752019.post-1148056454289104412006-05-22T18:04:00.000+02:002006-08-04T21:38:46.350+02:00

Reclame is nu een sexy vak. Vroeger stond dit commerciële beroep voor "vies en vunzig", zoals een minister het zou omschrijven. Uit die periode komen de schouderklopjes die de reclamemakers zichzelf graag geven. Want een hoge rekening versturen is leuk, maar zonder waardering vaart niemand wel. Het uitdelen van prijzen is inmiddels ook voor sponsors interessant geworden. En zo is er een

Corhttp://www.blogger.com/profile/07338240570851851730noreply@blogger.com0